Gestionar la documentación laboral de los trabajadores, incluyendo contratos, anexos, cartas de aviso y finiquitos. Mantener actualizadas las carpetas físicas y digitales del personal, resguardando la confidencialidad de la información. Administrar los procesos de ingreso, contratación, renovación y desvinculación de trabajadores. Apoyar el proceso de remuneraciones mediante el control de asistencia, licencias médicas, permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bonos y descuentos. Tener conocimiento en el programa Laudus. Gestionar la acreditación de trabajadores para obras y clientes, verificando la vigencia de la documentación laboral y previsional. Solicitar y revisar documentación laboral y previsional de empresas contratistas y subcontratistas. Coordinar exámenes preocupacionales, capacitaciones e inducciones de ingreso, junto con las áreas correspondientes. Controlar vencimientos de contratos, anexos, certificaciones y documentación del personal. Mantener actualizada la dotación de trabajadores por obra y coordinar los requerimientos de contratación con las jefaturas. Atender consultas de los trabajadores relacionadas con remuneraciones, contratos, beneficios y otros asuntos laborales. Coordinar con Contabilidad la entrega de información para remuneraciones, pagos y cierres mensuales. Apoyar la preparación de antecedentes para fiscalizaciones laborales y requerimientos de organismos competentes. Elaborar informes de gestión relacionados con dotación, ausentismo, rotación, horas extraordinarias y costos de personal. Apoyar el cumplimiento de la legislación laboral chilena, normativa previsional y procedimientos internos de la empresa. Coordinar con Prevención de Riesgos la gestión documental necesaria para el ingreso y permanencia de trabajadores en obra.
