El área de Tax ofrece servicios en todas las disciplinas fiscales para ayudar a nuestros clientes a prosperar en esta era de cambios rápidos. Combinamos nuestro excepcional conocimiento y experiencia con las personas y las plataformas tecnológicas. Tus responsabilidades clave: El cargo será responsable de ejecutar proyectos de consultoría vinculados a compensaciones, beneficios e integración de prácticas de gestión de personas. Su rol incluirá levantar y analizar información, identificar brechas, riesgos y oportunidades, preparar diagnósticos y elaborar recomendaciones prácticas para clientes de distintos tamaños e industrias. Asimismo, deberá preparar entregables, presentaciones y análisis ejecutivos, coordinando frentes de trabajo y asegurando la calidad de la información y conclusiones. El cargo no tendrá responsabilidad de jefatura formal, pero se espera que pueda guiar, revisar y acompañar el trabajo de consultores más junior, contribuyendo al desarrollo del equipo y al buen desarrollo de los proyectos. Requisitos: Profesional universitario de carreras afines a gestión de personas, administración, negocios, control de gestión, psicología organizacional, ingeniería comercial o derecho. Experiencia de 2-3 años en proyectos vinculados a la gestión de compensaciones, beneficios y cumplimiento laboral, que hayan implicado análisis de información, interacción con distintas áreas de la organización y elaboración de recomendaciones para la toma de decisiones. Comprensión de compensaciones: Conocimiento de estructuras salariales, bandas, beneficios, equidad interna, homologación de cargos, análisis de competitividad. Criterio laboral y sensibilidad normativa: Capacidad para comprender implicancias laborales básicas en relación con la gestión de personas. No requiere dominio experto de legislación, pero sí disposición y capacidad para aprender. Idioma inglés al menos intermedio, para comunicarse por escrito y en conversaciones laborales.
