Responsabilidades y Tareas: 1. Apoyo en la planificación del reclutamiento masivo: Colaborar en la definición de las necesidades de personal y los perfiles requeridos. Asistir en la elaboración de cronogramas y estrategias para atraer candidatos en grandes cantidades. 2. Publicación y difusión de vacantes: Publicar ofertas de empleo en portales de trabajo, redes sociales y otros canales de reclutamiento. Coordinar con instituciones educativas, agencias de empleo y otras entidades para difundir las vacantes. 3. Recepción y gestión de candidaturas: Recibir y organizar currículos y solicitudes de empleo. Realizar una preselección inicial de candidatos según los criterios establecidos. 4. Coordinación de entrevistas y pruebas: Programar entrevistas, pruebas psicométricas o evaluaciones técnicas. Asegurar que los candidatos reciban la información necesaria (lugar, hora, requisitos, etc.). 5. Apoyo en la logística de reclutamiento: Organizar eventos de reclutamiento masivo, como ferias de empleo o jornadas de contratación. Gestionar la logística de las entrevistas grupales o individuales. 6. Mantenimiento de bases de datos: Actualizar y mantener las bases de datos de candidatos. Asegurar que la información esté correctamente clasificada y disponible para el equipo de reclutamiento. 7. Comunicación con candidatos: Responder consultas de los candidatos sobre el proceso de selección. Informar a los candidatos sobre su avance en el proceso o la decisión final. 8. Coordinación con otros departamentos: Trabajar en conjunto con el área de recursos humanos, capacitación y operaciones para asegurar una integración eficiente de los nuevos empleados. Jornada completa de 42 horas semanales. La jornada ordinaria de trabajo será de 42 horas efectivas de trabajo a la semana, las que se distribuyen de lunes a jueves de 08:00 a 18:00 horas, viernes de 08:00 a 14:00 horas. Modalidad presencial. Contrato a plazo fijo. Renta: $700.000.
