FUNCIONES DEL CARGO. 1. Ejecutar la atracción y convocatoria masiva de candidatos Retail. Principales tareas o actividades. Publicar ofertas laborales en portales de empleo, redes sociales, bolsas laborales, plataformas de reclutamiento y otros canales de atracción. Realizar búsqueda activa de candidatos en bases de datos internas y externas. Ejecutar hunting y contacto directo de candidatos de acuerdo con comuna, tienda, jornada y disponibilidad requerida. Mantener una base activa de candidatos para futuras vacantes, reemplazos y aperturas. Realizar filtros curriculares y telefónicos. Validar disponibilidad inmediata, experiencia, comuna de residencia, disponibilidad horaria y posibilidades de traslado hacia el lugar de trabajo. Coordinar convocatorias individuales y masivas, presenciales, telefónicas u online. Generar estrategias de reclutamiento específicas para tiendas, supermercados y centros comerciales con baja disponibilidad de candidatos. Apoyar procesos masivos asociados a temporadas de alta demanda, campañas comerciales, Navidad, Cyber, vuelta a clases, vacaciones, inventarios u otros eventos del rubro Retail. Mantener constantemente candidatos de respaldo o back-up para cargos críticos y procesos de alta rotación. Resultado esperado. Mantener una convocatoria amplia, permanente y oportuna que permita cubrir las necesidades de personal Retail dentro de los plazos comprometidos con los clientes, reduciendo tiempos de cobertura y quiebres de dotación. 2. Evaluar y seleccionar candidatos para cargos Retail. Principales tareas o actividades. Realizar entrevistas individuales y masivas. Ejecutar entrevistas semi estructuradas y por competencias. Jornada completa de 42 horas semanales. La jornada ordinaria de trabajo será de 42 horas efectivas de trabajo a la semana, las que se distribuyen de lunes a jueves de 08:00 a 18:00 horas, viernes de 08:00 a 14:00 horas. Modalidad presencial. Contrato a plazo fijo. Renta: $700.000.
