La organización se encuentra sujeta a la Ley de Inclusión Laboral N°21.015 y comprometida con la implementación de los ajustes razonables necesarios, promoviendo un entorno laboral inclusivo y respetuoso de las diferencias individuales. Se requiere incorporar un/a Analista Senior de Recursos Humanos y Remuneraciones, responsable de gestionar integralmente remuneraciones y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y previsional vigente. Principales funciones: - Gestionar el ciclo completo de remuneraciones, cotizaciones, impuestos y descuentos, incluyendo estructuras de multirut. - Administrar contratos, anexos, finiquitos, carpetas laborales, vencimientos, licencias, vacaciones, permisos y asistencia. - Gestionar certificaciones y documentación requerida por empresas mandantes y procesos asociados a la Ley de Inclusión. - Atender consultas de trabajadores y jefaturas en materias laborales y previsionales. - Elaborar reportes de dotación, costos, ausentismo y otros indicadores de RR.HH. - Participar en auditorías, fiscalizaciones y mejoras de procesos, coordinando cierres con Finanzas y Control de Gestión. Requisitos: - Título profesional de Contador/a Auditor/a, Ingeniero/a en Administración, RR.HH. o carrera afín. - Mínimo 5 años de experiencia en remuneraciones y administración de personal. - Experiencia en ciclo completo de remuneraciones y manejo de multirut. - Conocimientos de legislación laboral y previsional. - Excel avanzado y REX+ excluyente. - Experiencia en reportería y control de asistencia, idealmente GeoVictoria. Condiciones: - Jornada: 42 horas semanales. - lunes a jueves de 08:30 a 18:00 y viernes de 08:30 a 17:30 horas. - 100% presencial, Las Condes, cercano a metro. ¡Te invitamos a postular!
