En importante holding del rubro Construcción, con décadas de trayectoria y proyección, nos encontramos en búsqueda de un/a Asistente de Remuneraciones (Ley Inclusión) para llevar a cabo entre sus principales funciones: Ejecutar el proceso de cálculo y pago de remuneraciones mensuales, administrar la documentación laboral asociada a contratos, anexos y finiquitos, controlar y gestionar la asistencia, jornadas laborales y ausencias de los colaboradores, velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente en los procesos de remuneraciones, apoyar en los procesos de cierre mensual, entre otros. Te invitamos a ser parte de un equipo dinámico, aportando al correcto funcionamiento de los procesos de remuneraciones de la organización. Esta oferta se enmarca bajo la Ley 21.015 de Inclusión Laboral. Para ser considerado/a en el proceso de selección, es requisito excluyente contar con Credencial de Discapacidad.
