Misión del cargo: Administrar las operaciones de recursos humanos de manera efectiva para ofrecer el máximo valor a la organización. - Gestionar los procesos de reclutamiento y selección identificando a los mejores candidatos de acuerdo a las necesidades de cada hiring manager. - Establecer paquetes de beneficios y compensaciones competitivos conforme a la legislación laboral vigente. - Administrar programas de capacitación para las distintas áreas dentro de la empresa. - Ejecutar estrategias de mejora de la cultura organizacional para generar una política integral de recursos humanos. - Gestionar los procesos de evaluación del desempeño para generar nuevos planes de desarrollo y formación. - Manejar las relaciones laborales por medio de actividades como: evaluación de alegatos sindicales, negociación de convenios colectivos e individuales, solución de conflictos entre empleados y previsión de riesgos... (Más información al postular)
