Responsable de liderar y gestionar los procesos de Recursos Humanos de la organización, tanto en operaciones de ciudad como en faena, velando por el correcto funcionamiento del área y por el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Deberá coordinar y supervisar las distintas materias asociadas a la gestión de personas, apoyando a la organización en la toma de decisiones y en la resolución de situaciones laborales. Entre sus principales responsabilidades se encuentra el seguimiento y análisis de KPI del área, la gestión de información y procesos mediante plataformas digitales de Recursos Humanos ?deseable conocimiento de BUK? y la aplicación de la legislación laboral vigente, incluyendo el adecuado manejo de la Ley Karin. Se requiere experiencia de al menos 3 años en cargos de jefatura y Recursos Humanos, además de formación universitaria en Ingeniería Comercial, Recursos Humanos o carrera afín. El cargo requiere una persona con capacidad de liderazgo, organización y planificación, comunicación efectiva y un trato cercano y empático, capaz de trabajar colaborativamente y desenvolverse con autonomía.
