Ejecutar y dar soporte administrativo a los procesos del área de Remuneraciones y Recursos Humanos, gestionando la correspondencia y notificaciones legales asociadas a desvinculaciones y términos de contratos, apoyando la elaboración de documentación contractual, resguardando el archivo y digitalización de finiquitos, gestionando certificados previsionales, y brindando atención de calidad a los colaboradores de la organización. Principales responsabilidades: Elaborar, enviar y dar seguimiento a cartas y correos relacionados con procesos de Recursos Humanos. Mantener registro y respaldo de la correspondencia gestionada. Apoyar en la elaboración y envío de cartas de no renovación de contrato o vencimiento de plazo. Coordinar el envío de cartas y brindar apoyo logístico interno. Notificar a la Dirección del Trabajo los procesos de desvinculación, dentro de los plazos legales establecidos. Digitalizar los finiquitos una vez gestionados y firmados. Archivar copias de los finiquitos conform
