Analista de Estructura y Perfiles de Cargo (1 vacantes) Trabajadores (as) area RRHH / Reclutamiento y Seleccion - Trabajadores (as) area RRHH / Remuneraciones y Compensaciones

Importante compañía del sector productivo se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Estructura y Perfiles de Cargo, quien será responsable de gestionar y mantener actualizada la estructura organizacional de la compañía, mediante el levantamiento y análisis de perfiles de cargo, apoyando los procesos de valoración de cargos, compensaciones y diseño organizacional para contribuir a una gestión eficiente de las personas. Principales funciones son: Levantar, elaborar y mantener actualizados los perfiles y descriptores de cargo de las distintas áreas de la organización. Participar en el análisis y actualización de la estructura organizacional, apoyando la definición de cargos, niveles y familias de puestos. Apoyar los procesos de valoración de cargos y análisis organizacional, proporcionando información para la gestión de compensaciones y toma de decisiones. Coordinar reuniones con jefaturas y clientes internos para el levantamiento de funciones, responsabilidades y requerimientos asociados a los distintos cargos. Generar reportes e indicadores relacionados con la estructura organizacional, perfiles de cargo y proyectos del área. Participar en iniciativas de mejora continua y proyectos de gestión organizacional, contribuyendo a la estandarización y optimización de los procesos de Personas. Buscamos profesionales con experiencia en gestión organizacional, levantamiento y análisis de perfiles de cargo, estructuras organizacionales y proyectos de personas, con capacidad analítica, autonomía y orientación a la mejora continua. Perfil deseado: Formación en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín De 2 a 3 años de experiencia en el área de compensaciones y/o reclutamiento y selección. Manejo de estructura de cargos y bandas salariales Conocimiento en elaboración de perfiles de cargos. Manejo de excel Intermedio - Avanzado (Excluyente) Conocimiento en sistemas de gestión de recursos humanos (BUK u otras)

• Ingeniería Comercial
• Ingeniería en Administración de Empresas