Coordinadora de Diversidad e Inclusión - Reemplazo de pre y post natal (1 vacantes) Directores de recursos humanos

DATOS DE CONTACTO

Empresa:
Empresas SB
Actividad económica:
Fondos y sociedades de inversión y entidades financieras similares
Descripción de la Empresa:
Somos un holding de retail de Salud y Belleza, dedicado a hacer sentir bien a las personas, estén donde estén. Fomentamos e impulsamos el valor de equipos diversos, aceptando el sello de cada persona, facilitando ambientes laborales inclusivos, según la Ley 21.015. ¡Súmate y sé parte de nosotros!

DESCRIPCIÓN

En Empresas SB, buscamos a nuestra próxima Coordinadora de Diversidad e Inclusión para la Gerencia de Experiencia Colaborador. Tu misión será liderar y coordinar los procesos de D&I basados en nuestra política corporativa, implementando programas que garanticen igualdad de oportunidades y ambientes laborales libres de discriminación. Propósito del cargo Coordinar entre las diferentes áreas de la compañía los procesos de Diversidad e Inclusión, proponiendo iniciativas que permitan la gestión de procesos inclusivos en todo el ciclo de vida del colaborador. Principales funciones: - Gestión de Procesos Inclusivos: Supervisar y ejecutar los procedimientos de inclusión para grupos de interés, asegurando la no discriminación desde la atracción de talento hasta la salida. - Sensibilización y Cultura: Realizar charlas de concientización a líderes y equipos según la planificación anual, entregando herramientas que faciliten la inclusión y el cumplimiento normativo. - Cumplimiento Legal y Estrategia: Gestionar la estrategia de D&I para asegurar el cumplimiento de la ley, ejecutando el plan anual y reforzando la política interna. - Apoyo a Colaboradores: Contribuir en el proceso de obtención de la credencial de discapacidad de los colaboradores, realizando seguimiento desde el informe social hasta las derivaciones necesarias. - Relacionamiento Externo: Participar activamente en redes empresariales y alianzas con fundaciones para fortalecer los vínculos de colaboración en temáticas de D&I. Requisitos del cargo: - Título profesional de Terapia Ocupacional. - Desde 2 años de experiencia en áreas de Diversidad e Inclusión. - Certificación vigente como Gestor/a de Inclusión Laboral y manejo de Office nivel intermedio. - Sólidos conocimientos en normativa de D&I (Leyes 20.422, 21.015, 21.275, 21.690, 20.609) y conocimientos en inclusión laboral de personas con discapacidad. - Disponibilidad para realizar reemplazo de pre y post natal.

Metropolitana, Santiago
01/06/2026  -  29/06/2026
Reservado
Jornada Completa

REQUISITOS SOLICITADOS

Nivel educacional:
Experiencia:
1 años

CARACTERÍSTICAS

Tipo de contrato:
Contrato a plazo Fijo
Nivel de Cargo ofrecido:
Analista

Origen de la Oferta:
WEB
Oferta de tipo práctica profesional: