Principales funciones: Liderar y supervisar procesos de remuneraciones, finiquitos, administración laboral y control de nómina. Coordinar relación con proveedor externo de payroll y participar en procesos de mejora e implementación. Supervisar contratos, anexos, reportes legales y cumplimiento laboral. Detectar, analizar y resolver desviaciones o errores en procesos de pago y nómina. Liderar y acompañar al analista del área, promoviendo orden, eficiencia y mejora continua. Participar en auditorías, fiscalizaciones y negociaciones colectivas con sindicatos. Elaborar análisis, reportería e indicadores de gestión para presentación a gerencia. Participar activamente en optimización y migración de procesos y sistemas ERP. Requisitos: Título profesional de Ingeniería en RRHH, Ingeniería en Administración, Ingeniería Comercial o carrera afín. Al menos 5 años de experiencia en remuneraciones y administración laboral con nóminas de + de 300 colaboradores. Experiencia en empresas del rubro seguros. (Altamente deseable) Experiencia liderando equipos y/o coordinando proveedores de payroll. Experiencia en relaciones laborales, sindicatos y negociación colectiva. Manejo de legislación laboral, Previred, AFC y DT. Excel intermedio-avanzado (tablas dinámicas, fórmulas complejas; ideal macros). Deseable manejo de ERP BUK. Habilidades blandas: personas proactivas y orientadas a mejora continua. Con liderazgo, comunicación asertiva y alta capacidad relacional. Autonomía para resolver problemas y tomar decisiones. Con interés por seguir aprendiendo y desarrollándose profesionalmente. Condiciones laborales: Modalidad híbrida: 3 días presencial / 2 remoto. Oficina ubicada en Las Condes. Jornada: lunes a jueves de 09:00 a 18:00 hrs y viernes hasta las 14:00 hrs. Renta acorde al mercado. Posibilidades de desarrollo.
