DATOS DE CONTACTO
Confidencial
Venta al por mayor de equipo de transporte (excepto vehículos automotores, motocicletas y bicicletas)
Empresa con presencia en la industria minera, se encuentra en la búsqueda de un Planificador/a para Calama. El Propósito del cargo es Coordinar y apoyar la ejecución de los servicios en terreno, realizando seguimiento a la programación definida por la jefatura o Administración de Contrato. Principales responsabilidades: Coordinar la ejecución de trabajos según la programación establecida, gestionando recursos técnicos, materiales y humanos. Realizar seguimiento de avances operacionales y apoyar el cierre de Órdenes de Trabajo en SAP Fiori. Levantar información operativa y controlar datos para la correcta ejecución de los servicios. Reportar desviaciones, contingencias o necesidades de recursos al Administrador de Contrato. Verificar la disponibilidad de equipos, materiales y personal requeridos para los trabajos en terreno. Apoyar el control de horas trabajadas, turnos y descansos del personal para asegurar una adecuada planificación. Coordinar con clientes los requerimientos de servicios y su programación mediante visitas a terreno. Gestionar documentación operativa y resguardar guías de despacho y otros documentos requeridos para ingreso a faena. Coordinar la provisión y control de EPP, insumos y consumibles del contrato. Asegurar la operatividad de la flota asignada al contrato según normativa interna y del cliente. Requisitos: Técnico Superior o Ingeniero de Ejecución en Mecánica, Electricidad o Industrial. 3 años de experiencia. Manejo de SAP PM aplicado a gran minería. Conocimientos en mantenimiento de sistemas de transporte de mineral. Participación previa en el ciclo SOMA. Disponibilidad para trabajar por turnos. Experiencia comprobable en SAP y SAP Fiori. Excel nivel intermedio. Experiencia en planificación y control mediante Cartas Gantt. Licencia de conducir Clase B vigente. Nuestra empresa promueve el respeto por la diversidad y la inclusión en todas sus formas. En el marco de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral