¿Cuáles serán tus funciones? -Levantar y/o actualizar perfiles de cargo alineado el requerimiento a las necesidades actuales del cliente interno y/o área. -Verificar las vacantes solicitadas y las condiciones de contratación, según las necesidades organizacionales y presupuesto. -Publicar ofertas en plataformas de empleo, optimizando su efectividad y velando por mantener y potenciar nuestra marca empleadora. -Identificar nuevas fuentes de reclutamiento, convenios y otros que permitan mejorar las estrategias de búsqueda de talento. -Realizar filtro curricular según perfil y descriptor de cargo. -Coordinar todas las fases del proceso y asesorar al cliente interno en la toma de decisión. -Solicitar referencias, realizar informes u otros según los protocolos internos del área. -Asegurar la correcta comunicación interna y externa de los procesos. -Gestionar la documentación necesaria para el proceso de contratación y proceso de ingreso. -Hacer seguimiento a sus procesos, procurando un cierre efectivo y/o realizando modificaciones que permitan la optimización de los tiempos y mejora de la calidad. -Identificar oportunidades de mejora en el proceso de reclutamiento y selección.
