Principales Funciones: -Participar en las jornadas trimestrales de cierre y planificación estratégica para alinear los objetivos corporativos con el desempeño de las sucursales -Analizar y proponer la distribución de la carga de metas entre sucursales, marcas y ejecutivos, buscando un reparto equitativo y maximizando el rendimiento global -Asistir a las reuniones informativas de Forum para el análisis de metas y resultados a nivel compañía. -Participar en las reuniones con jefatura y gerencia para analizar el avance de metas por marca y proyectar el cierre comercial del periodo -Participar en reunión presencial de cierre del mes anterior y avance del mes actual para los dealers, analizando resultados a nivel compañía, garantizando el conocimiento de los indicadores clave y los desafíos estratégicos definidos -Participar en las reuniones con jefatura y gerencia para analizar el avance de metas por marca y proyectar el cierre comercial del periodo -Participar en la reunión presencial de cierre del mes anterior y avance del mes actual para los dealers, analizando resultados y proyecciones -Monitorear los indicadores claves de desempeño (KPI) de la red de sucursales (tasas de aprobación, cierres de ventas y avances de metas) y diseño de plan de acción -Realizar la revisión sobre los informes de avance enviados por los F&I a los dealers -Confeccionar y emitir informes de cierre del equipo para informar los resultados finales del periodo a la jefatura -Realizar el seguimiento diario a la gestión de renovaciones, monitoreando el avance de fidelizaciones y el volumen de trabajo ejecutado Requisitos: - Titulo universitario de Ingeniería Comercial/Ingeniería Administración de Empresas o de alguna otra Ingeniería que incluya estudios de economía, administración y gestión de personas -Power BI nivel profesional -Conocimientos en herramientas de Google Sheets -Diplomado en gestión de personas o ventas (deseable) -Experiencia liderando equipos de trabajo
