Principales funciones: - Gestionar el ciclo completo de vida del trabajador: ingreso, mantención y desvinculación. - Administrar contratos, anexos y documentación legal, asegurando cumplimiento normativo y plazos. - Operar y mantener actualizado el sistema ERP (DeFontana). - Ejecutar y controlar el proceso de remuneraciones (cálculo, pagos y reprocesos). - Gestionar documentación laboral y subir información a Previred. - Coordinar con supervisores y jefaturas para la correcta gestión de información de colaboradores. - Mantener actualizadas las carpetas de trabajadores y documentación asociada. - Apoyar auditorías internas y proponer mejoras en procesos. - Capacitar a colaboradores en temas de legislación laboral y procesos internos. Requisitos: - Título profesional en Ingeniería en Administración de RRHH. - Al menos 2 años de experiencia en cargos similares, idealmente con dotaciones de 300+ colaboradores y/o empresas de Outsourcing o Servicios Transitorios de personal. Conocimiento sólido en cálculo de remuneraciones y normativa laboral (especialmente Ley 20.123). Manejo de ERP DeFontana (altamente deseable con certificación) u otro ERP similar. Excel nivel intermedio-avanzado (tablas dinámicas, fórmulas complejas, análisis de datos) Deseable ser Gestor/a de Inclusión Laboral o estar dispuesto a certificarse en corto plazo. Perfil metódico, organizado, autónomo y con alto nivel de confidencialidad. Proactividad y actualización constante en legislación laboral. Disponibilidad inmediata para ingresar a inicios del mes de ABRIL. Condiciones laborales: Tipo de contrato: 1 + 2 meses plazo fijo + indefinido Renta líquida: $900.000 conversable Horario: Lunes a viernes de 08:30 a 18:00hrs Modalidad: Híbrida (4 días remoto + 1 día presencial los jueves en Las Condes) Beneficios: Seguro complementario de salud (contrato indefinido), Caja Los Andes, Afiliación a ACHS, Aguinaldos.
