Objetivo del cargo: Apoyar la gestión integral del área de Recursos Humanos, colaborando en los procesos administrativos y operativos asociados al ciclo de vida del colaborador, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente. Principales funciones: Apoyar en procesos de reclutamiento y selección (publicación de avisos, coordinación de entrevistas y contacto con candidatos). Gestionar la documentación contractual (contratos, anexos, finiquitos y archivos físicos y digitales). Mantener actualizada la base de datos de colaboradores y carpetas personales. Apoyar en procesos de inducción y bienvenida a nuevos ingresos. Colaborar en la gestión de asistencia, licencias médicas y vacaciones. Brindar apoyo administrativo en actividades internas y comunicaciones del área. Atender consultas de colaboradores relacionadas con procesos de RR.HH. Apoyo en temas de capacitación Requisitos: Técnico o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín. Experiencia mínima de 2 años en cargos similares (deseable). Conocimiento básico de legislación laboral. Manejo de herramientas Microsoft Office (nivel intermedio). Habilidades de organización, confidencialidad y trabajo en equipo.
