Práctica Profesional
Analista de Cultura y Talento (1 vacantes) Trabajadores (as) area RRHH / Clima organizacional

Ejecutar estrategias de gestión de personas orientadas al fortalecimiento de la identidad estratégica y la sostenibilidad del capital humano. Su propósito es monitorear el bienestar del equipo y asegurar un entorno de seguridad psicológica que facilite el despliegue de talento, eliminando barreras que generen riesgo psicosocial por sobrecarga o burnout. RESPONSABILIDADES CLAVE (RESULTADOS) Gestión de Seguridad Psicológica: Asegurar un entorno libre de violencia y acoso, garantizando el cumplimiento estructural de la Ley Karin. Habilitación Socio-Laboral: Coordinar el aterrizaje cultural (onboarding) de nuevos colaboradores para acelerar su curva de productividad y sentido de pertenencia. Monitoreo de Identidad Estratégica: Evaluar la transición de percepciones tácticas (clima) hacia patrones de conducta inclusivos (cultura). Gestión de Reputación Interna: Supervisar el ciclo de vida del colaborador, incluyendo procesos de desvinculación (offboarding) dignos que protejan la marca empleadora. Estandarización de Procesos: Crear manuales o guías secuenciales, asegurando que el conocimiento técnico sea fácilmente transferible a futuras cohortes de practicantes y reduciendo la dependencia operativa de la jefatura. CONDICIONES OPERATIVAS Y FORMATIVAS Modalidad: 100% Remoto (Teletrabajo asincrónico y sincrónico). Jornada: Flexible. Distribuida de Lunes a Viernes en dos ventanas operativas (09:00 a 13:00 y 14:00 a 18:00 hrs). Condición del Programa: Práctica Ad Honorem (no remunerada). Nuestra inversión es de tiempo y transferencia de conocimiento técnico (mentoría). Metodología: Trabajo por objetivos semanales (Sprints). Evaluamos los resultados entregados, no el tiempo que pasas frente a la pantalla.

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