Práctica Profesional
Analista de Recursos Humanos (1 vacantes) Trabajadores (as) area RRHH / Reclutamiento y Seleccion

Ejecutar y documentar los procesos operativos del reclutamiento para clientes corporativos (B2B), asegurando la clasificación precisa de perfiles, la trazabilidad de los datos y el cumplimiento normativo de la Ley 21.015 y Ley Karin. Su propósito es optimizar el flujo de selección, garantizando que las bases de talento se gestionen de forma accesible y libre de sesgos, facilitando la transición de la información hacia el nuevo sistema de gestión interna de la consultora para reducir la dependencia de Odoo. RESPONSABILIDADES CLAVE Estructuración de Datos de Talento: Procesar requerimientos de personal de clientes B2B, categorizando competencias técnicas y funcionales en sistemas de gestión para asegurar la exactitud de la información. Auditoría de Procesos: Revisar perfiles y descriptores de cargo para identificar y eliminar barreras excluyentes, transformándolos en requisitos funcionales. Documentación y Escalabilidad: Redactar manuales técnicos de los procedimientos de reclutamiento ejecutados para asegurar que el conocimiento sea transferible a futuros practicantes sin requerir instrucción directa repetitiva. Apoyo en Migración de Sistemas: Asistir en el traslado y validación de bases de datos hacia el nuevo sistema interno, verificando la integridad de los registros. CONDICIONES OPERATIVAS Y FORMATIVAS Modalidad: 100% Remoto (Teletrabajo asincrónico y sincrónico). Jornada: Flexible. Distribuida de Lunes a Viernes en dos ventanas operativas (09:00 a 13:00 y 14:00 a 18:00 hrs). Condición del Programa: Práctica Ad Honorem (no remunerada). Nuestra inversión es de tiempo y transferencia de conocimiento técnico (mentoría). Metodología: Trabajo por objetivos semanales (Sprints). Evaluamos los resultados entregados, no el tiempo que pasas frente a la pantalla.

• Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal
• Ingeniería en Recursos Humanos
• Psicología