Objetivo del cargo: Asegurar el correcto control y actualización de la documentación laboral del personal, junto con apoyar el proceso íntegro de remuneraciones, garantizando cumplimiento legal, contractual y normativo de la organización. Principales funciones: Administrar y mantener actualizada la documentación laboral del personal (contratos, anexos, finiquitos, licencias, certificaciones vinculadas al rubro de la organización). Apoyar el proceso completo de remuneraciones: ingreso y validación de asistencia, cálculo de haberes y descuentos, emisión de liquidaciones y finiquitos. Gestionar licencias médicas, vacaciones, cargas familiares y cotizaciones previsionales. Elaborar reportes de dotación y estatus documental. Atender consultas del personal relacionadas con documentación y remuneraciones, resguardando la confidencialidad de la información. Formación: Técnico/a en Administración, Recursos Humanos, Contabilidad o carrera afín. Experiencia: Al menos 2 años en cargos similares, idealmente en empresas contratistas del rubro minero o industrial. Conocimientos: Legislación laboral vigente, proceso de remuneraciones, normativa de subcontratación, manejo de Excel y software de remuneraciones. Competencias: Orden, rigurosidad, confidencialidad, orientación al detalle, proactividad y trabajo colaborativo.
