Analista de Bienestar y Desarrollo de Personas. (1 vacantes) Asistentes / trabajadores(as) sociales / Visitadores(as) sociales

Responsabilidades de Bienestar (Calidad de Vida) Gestión de Beneficios: Administrar seguros complementarios, convenios de salud y beneficios corporativos (bonos, días administrativos, becas). Salud y Seguridad: Ejecutar programas preventivos de salud mental, física y ergonomía. Clima Organizacional: Aplicar encuestas de clima y diseñar planes de acción para mejorar el compromiso. Asistencia Social: Orientar a los colaboradores en casos de contingencias personales o trámites previsionales. Responsabilidades de Desarrollo (Talento): Capacitación: Realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación y apoyar en la confección de Plan Anual de Capacitación. Desempeño: Coordinar los ciclos de evaluación de desempeño, desde el lanzamiento hasta el seguimiento de los planes de mejora. Inducción (Onboarding): Diseñar la experiencia de bienvenida para que los nuevos talentos se adapten rápido a la cultura. Líneas de Carrera: Apoyar en la identificación de potenciales sucesores y diseño de mallas de aprendizaje. Perfil Académico: Educación: Psicólogo/a Organizacional, Trabajador/a Social con enfoque corporativo o carrera a fin. Conocimientos Específicos: Manejo de normativa legal vigente y seguros. Gestión de Franquicia Tributaria (SENCE). Dominio de metodologías de evaluación de competencias. Excel intermedio/avanzado para reportería de indicadores. Competencias Blandas Empatía y Escucha Activa: Para entender las necesidades reales de las personas. Visión Estratégica: Para entender cómo un curso o un beneficio impacta en la rentabilidad del negocio. Capacidad de Comunicación: Para "vender" los proyectos de cultura internamente.

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